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　　维权的过程并非那么顺利。根据浙江杭州市滨江区人民法院的刑事附带民事判决书显示，2024年4月2日法院对该案件作出判决，王某因罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。2024年12月3日，丽丽收到人社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中表明，丽丽受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围，予以认定为工伤......但每一次“胜利”背后，都是丽丽的到处奔走以及煎熬等待，她也在这个过程中看到了职场的残酷。为了“公司的利益”，许多以前的同事和领导都选择站在了丽丽的对面，一位资方股东还曾给丽丽发来消息要其以公司利益为重。4月18日，王某被判刑后不久，丽丽更是被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由辞退。

　　2023年10月10日，在丈夫的陪同下我来到杭州报警。10月27日，我接到警方的电话，得知王某被立案调查。11月7日，公安机关以王某涉嫌罪移送检察院审查批捕，但王某到案后仍旧否认。之后检察院召开了检察官联席会议，决定一方面引导公安机关补充侦查，另一方面围绕已有的在案证据细致审查。多谢办案检察官的细心，她发现了监控里王某进入酒店房间的半个多小时后，房间外有房客听到我们房间的动静，还拿手机录了像。之后办案的检察官会同公安部门，拿到了在房客那里这份关键的证据。11月10日，检察院表示王某被批准逮捕。2024年4月2日，浙江杭州滨江区法院对我的案子作出刑事附带民事判决，以罪判处王某有期徒刑四年以及赔偿我在人民医院精神科就诊诊费3000元。

　　我始终认为自己被性侵属于工伤，2023年12月在处理性侵案件的同时，我打电话给天津津南区人社局说明了想要申报工伤的情况，他们告知我因为涉及到刑事案件，要先等法院判决结果。今年4月法院判决下来以后，我在当月18日去往人社局的路上，公司的一个领导说要见面商议赔偿。见面后，这个领导和公司的人力资源部长对我说要给我补发从去年10月份到今年4月份这半年的工资，再加上一个2n违法解除，即4个月的工资，所以总共加起来是10个月的工资，但是我申报工伤他们坚决不同意。那我也不同意，然后人力资源部长一听我这个态度，就从他包里拿出了解除劳动合同通知书，说我没有按照公司的请假制度请假。我都是用微信请假的，他们剥夺了我的办公条件我怎么去申请请假？又说公司出于人性化考虑并没有开除我，现在开除我是因为去年12月到今年3月没请假，所以按照严重旷工算。但这期间是因为医院开的病假条证明每次最长半个月，每家医院最多只可以开两次。