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所以说，就SNS的招聘服务对于传统的网络招聘是否能够形成真正的挤压和冲击，目前来看下结论为时尚早。对于招聘服务来说，招聘行为依然是公司行为，无法在短期内形成大量个人付费通过人际网络发布招聘信息的规模。但SNS网站又几乎不可能建立专门针对B端市场的销售团队，因而，招聘服务作为SNS黏住用户的一种手段可以起到一定的作用，但是如果想以此与传统网络招聘抗衡仍有很大差距。中美大都会保险公司的HR经理张先生表示，“我们现在每个月都有大量的人力资源需求，但是这些需求是需要落实到位的，就是说你随时需要调出一批人的电话来，随时能够找到他们，其中随时有一定比例的人能够回应的才能算有效资源，通过网络来获得这些资源，可能是一个好方法，但是目前我们还不敢完全依赖这种方式。”
